“医管分工合治”会对病人更有利吗? TV透 2016.6.10 - 厦门电视台 2016年06月10日

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栏目名称:“医管分工合治”会对病人更有利吗? TV透 2016.6.10 - 厦门电视台

  刚公布的《厦门市2016年深化医药卫生体制改革主要工作安排》,透露了今年我市医改工作的方向,列出了明确的时间表,公立医院开始试点职业经理人年薪制,实现“医管分工合治”去行政化,对推行家庭医生签约服务、医师多点执业、公立医院综合改革等,都做出了详细规定。那么,这些办法是否接地气,“医管分工合治”对病人会否更有利?
  根据安排,我市将在今年10月底前推进市属公立医院管理委员会实质性运作,落实公立医院独立法人地位和管理自主权。鼓励公开招聘院长,实行院长负责制和聘用制、任期目标管理责任制、问责制。健全医院内部决策执行机制,切实将医院人事管理、副职推荐、中层干部聘用、内部分配、年度预算执行等方面决定权下放至医院,试点实行“医管分工合治”,今后,各级卫生计生行政部门负责人一律不兼任公立医院领导职务。今年底,在全市所有公立医院实施全面预算管理和全成本核算,实行财务报告和注册会计师审计制度,推动三级公立医院设置总会计师岗位。
  根据今年我市深化医药卫生体制改革的工作目标,公立医院将开始去行政化,其中一项就是公立医院要试点引入职业经理人年薪制,逐步推广职业经理人制度。那么,公立医院的职业经理人究竟要做什么?如何才能有效发挥作用?
  我市今年将率先在海沧医院实行“医管分工合治”试点去行政化,实行职业经理人年薪制,通过创新公立医院运营管理机制,把公立医院从公共服务的行政化提供者转变为公共服务的专业化提供者,实现医院医疗服务与行政服务的职业化、专业化。今后,我市将在其他医院去行政化和确立独立法人地位的基础上,逐步推广公立医院职业经理人的制度。
  所谓医院职业经理人,是指具备一定职业素质和职业能力,掌握有医院经营权,为医院发展设定目标、任务分派、激励与沟通、评估、培育人才并承担医院资产保值增值责任的专门从事医院高层管理的中坚人才。说白了,这与其他行业的企业引进职业经理人对企业进行管理并没有大的差别。
  据了解,启动医生多点执业改革,推行分级诊疗,是今年厦门医改的又一个重点。厦门将鼓励采取迁建、整合、转型等多种途径将部分医院改造为社区卫生服务机构、专科医院、老年护理和康复等机构。
  我市提出要打造十五分钟健康圈,今后服务人口规模超过10万(常住人口)的街道,每超过5万-10万人口,按标准增设1所社区卫生服务中心分中心。距离社区卫生服务中心步行超过15分钟的片区,可根据人口实际居住情况增设社区卫生服务站。据悉,到2017年,厦门将力争实现每万人口拥有3名全科医生,2020年力争实现每万人口拥有4名全科医生的目标。今后,有条件的社区卫生服务中心加挂社区医院,按规范设置慢病康复病房,核定床位,以满足辖区患者的住院需要及三级医院病情稳定患者的社区康复需要。

热词: 医管分工合治 病人 有利 TV透 2016.6.10 厦门电视台

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栏目名称:TV透

栏目简介:TV透<厦门广电集团电视栏目>官方网页,定位为厦门第一个言论开放栏目.节目中以百姓关注的话题为辩论焦点,嘉宾围绕焦点畅所欲言,通过犀利言辞、激烈争论,展示各自观点并且形成栏目特色.

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